Aufgaben
- Betrieb, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Systeme inkl. Anforderungsmanagement.
- Gestaltung und Pflege von Schnittstellen zwischen SAP-Systemen und Drittsystemen.
- Verantwortung für Implementierungen, Releases, Admin- und Datenmanagement.
- Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten sowie Steuerung externer IT-Dienstleister.
Profil
- Fundierte Erfahrung mit HR/IT-Tools, insbesondere SAP SuccessFactors, SAP HCM, EC Payroll und ATOSS.
- Praxiserfahrung in HR-Prozessen eines produzierenden Unternehmens und Kenntnisse im Projektmanagement sowie in digitaler Transformation.
- Analytisches Denken, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Benefits
- 30 Urlaubstage inklusive zusätzlichem Urlaubsgeld
- Möglichkeit auf bis zu 100% Home Office
- Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement
- Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche Angebote wie betriebsärztliche Betreuung, Mitarbeiterrestaurant, Fahrrad-Leasing, Parkmöglichkeiten und weitere Services
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrungsgrad ist diese Position mit einem Jahresgehalt von bis zu 100.000 Euro angesetzt
